3 Strategien für Erfolg auf Shift und Veränderung für Ihre Karriere

Sie kennen dieses Gefühl, wenn Sie in tiefes Wasser tauchen und es gibt eine unsichtbare, aber unmissverständliche Linie, wo Sie von Wärme in deutlich kühleres Wasser übergehen? In einem Moment passierte ich eine Ebene, in der ich eines der AOL-Call-Center managte, eine Operation von 250 Leuten, sieben Tage die Woche, zu einer ganz anderen Erfahrung als Leiterin des Corporate-Trainings.

Ich dachte, ich würde mich darauf einstellen, Kinder zu bekommen, eine Hausfrau zu werden und in einer funktionalen, wenn auch nicht freudigen Ehe zu bleiben. Wir haben sogar ein Haus mit fünf Schlafzimmern in der Vorstadt gekauft. Und ich hatte einen neuen Minivan dazu.

Sie sagen, dass die einzige Sache, die konstant ist, Veränderung ist. Während meiner dreieinhalbjährigen Tätigkeit als Corporate Training Manager für AOL in den späten 1990er Jahren wuchs das Unternehmen von 1.200 Mitarbeitern auf 12.000. Der Umsatz stieg von 100 Millionen auf 2 Milliarden US-Dollar. Wir sind von einem kleinen, einheimischen Unternehmen gewachsen, das ein Bürogebäude mit einer multinationalen Organisation mit über 12 Hauptstandorten auf der ganzen Welt teilt.

Das war der Höhepunkt dessen, was ich AOL Adrenalin nannte. Es war aufregend. Es war explosiv. Und es war eine tägliche Herausforderung. Ich wollte ein Teil dieser erstaunlichen Erfahrung sein, also war ich entschlossen, zu lernen, wie ich für meine Karriere Karriere machen kann. Hier sind drei Strategien, die ich gefunden habe, die jeder benutzen kann.

Erwarten Sie einige anfängliche Beschwerden

Ich erlebte nicht nur den Umweltkulturschock ganz alleine in meinem ruhigen Ausbildungsbüro, ich musste meinen neuen Job von Grund auf neu gestalten. Glücklicherweise erforderten fast alle meine früheren Positionen ein gewisses Maß an Erfindungen. Trotzdem hatte ich noch nie ein Trainingsprogramm für ein ganzes Unternehmen entwickelt. Meine Leistungsfähigkeit wird von fast jedem Mitarbeiter wahrgenommen.

Verschieben und ändern. Es kommt mit dem Territorium. "Die erste Aufgabe des Übergangsmanagements ist es, das Zuhause zu verlassen", sagt Autor William Bridges. Deine eigene persönliche Aufgabe des Übergangsmanagements besteht darin, dich davon zu überzeugen, dein Zuhause zu verlassen, ob "zu Hause" eine Abteilung bei der Arbeit ist, alte persönliche Gewohnheiten oder ein Hausleben, das giftig geworden ist.

Sie werden sich eine Zeit lang unwohl fühlen. Alte Schwächen und Unsicherheiten, die Sie in den alten Systemen effizient tarnen konnten, machen sich plötzlich bemerkbar. Der Stress der Veränderung kann Ihr Immunsystem schwächen und dazu führen, dass Sie die Grippe, eine Erkältung oder einen Fall von Nesselsucht bekommen. Sie können sich vorübergehend wie ein Durcheinander fühlen. Passen Sie am besten auf sich auf und machen Sie weiter.

Führen Sie mit Ihrem Wert

Vertraue darauf, dass du einfallsreich sein kannst. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, schauen Sie unter die Oberfläche. Die Alchemie deiner Leidenschaften, kombiniert mit äußeren Bedürfnissen, kann eine Möglichkeit für dich schaffen, die vorher nicht existierte.

Als ich mich im Call Center nach Alternativen zu meinen 10- oder 12-stündigen Tagen umgesehen habe, wusste ich nicht, dass der HR-Vizepräsident in Erwägung zog, einen Corporate Training Manager in sein Team aufzunehmen. Ich glaubte nur, dass ich einen Unterschied machen konnte und hatte, was es brauchte, um es zu tun. Der Vizepräsident hat das gesehen. Er erkannte mein Paket an Fähigkeiten, Engagement und Erfahrungen und wusste, dass er sie so nutzen konnte, dass das gesamte Unternehmen davon profitieren würde. Also bot er mir den Job an.

Erstellen Sie Änderungen in halben Schritten

Bei AOL haben wir große Fortschritte gemacht, aber in meinem persönlichen Leben entdeckte ich, dass der beste Weg zur Veränderung in überschaubaren Halbschritten bestand. Halbschritte helfen Ihnen zu testen, ob der Änderungsprozess Ihnen die gewünschten Ergebnisse liefert. Wenn wir nach und nach abnehmen, haben wir eine bessere Chance, es abzuhalten. Wenn wir uns Ziele in halben Schritten setzen, können wir aufhören, unsere Fortschritte anerkennen, uns für jede Verbesserung gratulieren und dann auf das nächste Level aufsteigen.

Ich hätte mich entscheiden können, AOL ganz zu verlassen, in der Hoffnung, eine Ehe zu retten, die bereits angespannt war und mit meinen derzeitigen Bemühungen nicht besser wurde. Und ich habe darüber nachgedacht. Der halbe Schritt, als Head of Corporate Training eine andere Position innerhalb des Unternehmens zu finden, erlaubte mir, immer noch Teil dieses Abenteuers zu sein, während ich meine Zeit und Energie für die Pflege meiner Ehe aufgab.