Construye un liderazgo financiero para seguir las reglas de oro

Depende de la colaboración exitosa de todo el equipo de trabajadores. Para alcanzar el liderazgo financiero, un líder debe pensar más allá de los números y ver cómo puede hacer que el equipo logre lo mejor. El desarrollo de cada miembro del equipo es la responsabilidad clave que un líder debe asumir.

Una regla de oro que todos hemos escuchado desde que éramos niños es "tratar a los demás como si quisieras ser tratado".

En el contexto empresarial, esta regla a menudo muerde el polvo. La mayoría de los líderes y compañías están tan preocupados por alcanzar sus objetivos financieros que todas las reglas de oro simplemente adornan las páginas de valor del folleto de ética de su compañía. En la práctica, a menudo es una historia completamente diferente. Sin embargo, para construir un liderazgo financiero, la regla de oro anterior y algo más deben convertirse en parte del estilo de liderazgo de un líder.

1. Piensa primero en las personas: frente a una situación de crisis, un líder debe elegir proteger a los miembros de su equipo antes de preocuparse por las ganancias. Esto es importante ya que es el equipo el que generará ganancias a largo plazo. Tomando un enfoque de corto plazo de beneficio a corto plazo, un líder puede desarrollar insatisfacción entre los miembros del equipo, lo que lleva a pérdidas a largo plazo.

2. El concepto de ventana y espejo: Presentado por Jim Collins en su libro "De bueno a excelente", el concepto de ventana y espejo se aplica a un gran liderazgo. Un gran líder es aquel que puede mirar por la ventana y dar crédito a los miembros de su equipo sin buscar ningún crédito para sí mismo.

3. Sea generoso compartiendo conocimiento y sabiduría: una compañía con liderazgo financiero en el mercado se compone de un equipo que le rinde este liderazgo. Esto no puede suceder sin el conocimiento y la sabiduría del líder que filtra el embudo. Por lo tanto, el líder debe asegurarse de que el conocimiento y la sabiduría que ha acumulado a lo largo de los años se compartan a la perfección con el equipo.

4. Sé positivo y difúndelo también: el líder debe tener una actitud positiva y debe difundir esta actitud dentro de la organización. Una actitud positiva es un gran apoyo en tiempos de crisis en cualquier organización. Ayuda a encontrar soluciones que puedan sostener el liderazgo financiero de la organización.

5. Sé flexible y usa el discernimiento: la regla inmutable de la vida es el cambio. Por lo tanto, es importante que un líder sea flexible en su enfoque y se ajuste a la naturaleza dinámica de los negocios. También debe usar el discernimiento al adoptar nuevos cambios para asegurarse de que beneficien a la compañía y mantengan su liderazgo financiero.