Cultura de la empresa: ¿debería importarme?

Un componente esencial de una organización, la cultura, es algo que habla de la empresa, incluso sin ponerlo en papel o en la pared. No está escrito formalmente como una política o directriz, pero cada miembro de la organización lo sigue.

Es algo silencioso que funciona en el fondo de cada organización. Inspira a las personas a trabajar y las involucra para contribuir al éxito del lugar de trabajo.

La ética en el lugar de trabajo es lo que hace que su empresa sea única. Sus productos y procesos pueden ser copiados por sus competidores. Incluso pueden intentar piratear a sus empleados, pero nunca pueden copiar su cultura. Solo es tuyo conservarlo, desarrollarlo y vivir con él.

Es lo que hace que su gente se sienta orgullosa de ser llamada sus empleados. La cultura define tu organización. Sus empleados se sienten orgullosos y satisfechos de ser parte de su organización que absorbe la cultura del lugar de trabajo.

La ética de la empresa es un factor decisivo para saber si un empleado se ajusta o no a la organización. Un empleado puede tener un alto rendimiento en su empresa anterior, pero no necesariamente significa que también tendrá un alto rendimiento en su nueva compañía. Depende de cómo se ajuste a la cultura de la nueva compañía.

Define quiénes son los miembros de la organización. Describe las creencias de los empleados. Representa las inspiraciones de los empleados en la vida. Identifica a dónde van los empleados. Caracteriza cómo se ve cuando se cumplen sus sueños.

Como parte de la organización, debe preocuparse por el lugar de trabajo. Si usted es el jefe o el personal, tiene voz y voto en la cultura de la empresa. Se espera que cada miembro de la organización observe estrictamente la cultura de la empresa.

La cultura de la empresa no es algo que se usa en las instalaciones de la empresa, como un uniforme o una identificación de empresa, y algo que se quita cuando se va y se va a su casa. Es algo que llevas donde sea que estés. Lo identifica como parte de la organización e identifica la organización dentro de usted. Incluso sin conocerte personalmente, las personas sabrían que eres un miembro de la organización.

Estrictamente observar la cultura de la compañía es fácil ya que es algo inherente al individuo. Si el individuo encaja en la cultura de la empresa, no tiene que esforzarse para llevar a cabo la cultura de la empresa, pero si no encaja, pondría mucho esfuerzo para llevar a cabo la cultura de la empresa hasta que se canse y se vaya.

La cultura de la empresa es un instrumento para alcanzar la visión y la misión de la compañía. Si desea que su empresa sea exitosa, definitivamente le interesaría la cultura.

Como miembro comprometido de la organización, es una buena práctica tener siempre un control de cultura para ver si lo que está haciendo está en línea con la cultura del lugar de trabajo. También ayuda a tomar decisiones según las cuales la cultura se utilizará como un factor decisivo para saber si la decisión arrojará resultados positivos o no. En la planificación estratégica, la cultura siempre debe tomarse en consideración.