¿Deberían las organizaciones invertir en entrenamiento corporativo para la fuerza laboral competente?

La capacitación corporativa es un sistema que involucra diversas actividades que conducen al desarrollo profesional de los empleados. La capacitación corporativa puede ser proporcionada por una universidad o colegio formal. También se puede buscar capacitación corporativa de institutos informales que preparen a las personas para mejores perspectivas laborales. La educación corporativa también puede ser ofrecida por el empleador con la ayuda de una sesión de capacitación 'interna'.

Diferencia entre capacitación empresarial y educación corporativa

La capacitación empresarial tiene como objetivo preparar el conjunto de habilidades de los empleados. Su objetivo es garantizar que el empleado haya requerido conocimiento y talento para realizar la tarea asignada, lo que en última instancia ayuda a la organización a crecer. La capacitación se centra en la transferencia de conocimiento de un mentor a un empleado.

Por otro lado, la educación corporativa tiene un significado más profundo. Motiva al aprendiz a generar nuevas ideas que pueden ayudar a la organización a evolucionar. La educación corporativa tiene como objetivo desarrollar las capacidades de la organización para alcanzar nuevos horizontes y mantener su posición en la industria.

Ventajas de los programas corporativos de capacitación

1. Mejores decisiones

Uno de los beneficios más importantes de la capacitación corporativa es una mejor capacidad de toma de decisiones. Es un proceso largo que implica el beneficio de la organización y de los empleados. El individuo que tiene la autoridad clave debe tomar una decisión de beneficio mutuo. La capacitación corporativa permite al empleado tomar decisiones productivas integrando objetivos personales con los de la organización. Les ayuda a tomar decisiones imparciales y justas.

2. Catalizador para aprender

Nunca puedes tener suficiente conocimiento en ningún momento de tu vida. Nunca dejas de aprender. La capacitación corporativa lo lleva a través de las nuevas dinámicas de cómo funciona el mundo corporativo / la industria. Usted tiene la oportunidad de aprender nuevas técnicas, herramientas y habilidades para realizar el trabajo de manera más efectiva y mejorar su productividad. Estar informado ayuda a anticipar los posibles problemas y a encontrar una solución oportuna para el mismo.

3. Trabajo en equipo

La capacitación corporativa también enfatiza la importancia del trabajo en equipo. Un individuo nunca puede trabajar solo. La organización necesita un equipo dedicado que pueda ayudarlos a establecer nuevos hitos. La capacitación lo ayuda a darse cuenta del significado del trabajo en equipo. Diversas actividades son parte del proceso de capacitación que ayuda a romper el hielo entre los empleados y promover la sensación de unidad.

4. Otros aspectos

Pocas organizaciones creen en tener una fuerza de trabajo bien informada. Por lo tanto, incorporan temas como la seguridad en el lugar de trabajo, la gestión de crisis y el acoso sexual en el lugar de trabajo junto con etiquetas de oficina como parte de la capacitación corporativa para promover un ambiente de trabajo saludable y seguro.

Por lo general, lo que enseñan las escuelas de negocios como parte de sus cursos de administración de empresas prepara a las personas para el mundo profesional, pero la capacitación corporativa es el trampolín que allana el camino para un viaje profesional exitoso. Las organizaciones pueden beneficiarse de los cursos de SkillsFuture en Singapur para capacitar a sus empleados. Explore la web para conocer más sobre estos cursos y encuentre los institutos que ofrecen sesiones de gestión empresarial y capacitaciones corporativas a precios competitivos.