Technique pour Crack The Interview

Votre taux de succès d'entrevue dépend entièrement de la façon dont vous approchez l'organisation pour le travail. Votre attitude, votre compétence, votre connaissance du terrain déterminent la sélection dans l'organisation.

Le processus de sélection est différent pour les recruteurs et les employés expérimentés. L'interview des freshers est prise à la légère. En comparaison, l'interview de l'expérience est prise très au sérieux. Nous verrons donc comment passer l'interview dans les deux cas.

Interview de freshers: Les freshers peuvent ne pas avoir l'expérience d'une interview. Pour eux, il est conseillé que vous devriez préparer votre CV correctement. Votre CV devrait avoir toutes les activités que vous avez faites dans votre expérience universitaire. En outre, mentionnez le degré d'obtention du diplôme avec précision pour donner une perspective de votre intelligence. Vos notes leur diront votre dur travail et votre capacité à résoudre les problèmes.

L'étape suivante consiste à préparer l'entrevue. Quand vous allez pour l'interview, souvenez-vous de peu de choses,

1) Vous êtes plus frais et l'organisation d'interview le sait. Donc, pas besoin de prétendre que vous avez vécu. Lorsque vous êtes dans la salle d'entrevue, soyez simplement vous-même et dites-leur de votre intérêt à apprendre de nouvelles choses et à trouver la solution en utilisant votre capacité de résolution de problèmes.

L'organisation interviewée aimerait savoir si vous êtes actif ou non. Ils recherchent des personnes enthousiastes pour apprendre de nouvelles choses. Votre intérêt pour la compréhension de leur industrie créera des impressions positives. Votre chance d'être embauché deviendra forte.

2) Une autre erreur que plus fraîche est qu'ils pensent qu'ils devraient être sélectionnés dans la première tentative et quand les choses ne vont pas comme ils le pensaient, ils deviennent déprimés. Rappelez-vous que votre travail consiste à tenter autant d'entretiens jusqu'à ce que vous trouviez le bon travail pour vous. Il y a beaucoup d'organisations disponibles dans le pays. Si vous n'êtes pas sélectionné dans la première tentative, cela ne signifie pas que toutes les portes sont fermées.

Pourquoi je dis cela est parce que si vous entrez dans l'impression de rejet alors vous vous sentirez inquiet de l'entrevue. La seule façon d'éviter votre peur est de rester calme et patient.

Vous aurez plus d'opportunités plus tard. Continue d'essayer. N'arrête pas tes efforts. Chaque tentative vous donne une nouvelle expérience qui vous aidera dans le futur.

Si vous vous gardez positif lors de l'entrevue, vous aurez l'air plus confiant. L'organisation d'entretien observera votre confiance et ils vous embaucheront.

3) Prendre l'aide de vos amis ou membres de la famille pour se préparer à l'entrevue. Vous pouvez faire le tour simulé pour obtenir la sensation des questions d'entrevue. Si possible, demandez à quelqu'un qui a l'expérience de prendre des interviews dans son organisation. La personne expérimentée donnera de bons conseils à la fin de l'entrevue simulée.

Les entreprises recherchent des recruteurs pour les postes de début Vous n'avez pas besoin de vous stresser pour les emplois de niveau d'entrée. Une fois que vous êtes dans l'organisation, vous aurez l'occasion d'apprendre plus de choses. Vous améliorerez vos compétences et vos connaissances avec l'expérience.

Interview d'une personne expérimentée: La personne avec des années d'expérience sait comment l'interviewer mène l'interview. Ils sont conscients de l'environnement des affaires.

Dans certaines situations, l'expérience est également confuse dans l'interview. Donc, pour faire face à une telle situation, vous devez vous entraîner à répondre aux questions intelligemment. Votre capacité à avoir la présence d'esprit générera un environnement positif dans la salle d'entrevue.

La grande organisation préfère embaucher des personnes qui ont la capacité de résoudre le problème immédiatement ou de répondre intelligemment à la question avec la bonne quantité d'informations. Lorsque vous répondez à la question, assurez-vous que votre voix est douce et que vous répondez aux questions de façon très professionnelle.

Votre CV parlera de votre expérience passée et de votre succès. De même, votre curriculum vitae doit être rempli de toutes les réalisations mentionnées. Votre enquêteur vous demandera ce que vous avez réalisé dans votre expérience afin de répondre à cette question, vous devez vous préparer à donner la bonne quantité d'informations avec la preuve.

Rappelez-vous que la preuve est essentielle pour établir la confiance. Quelles que soient les informations que vous pouvez recueillir à partir de vos informations passées, ayez-les sur le papier et montrez-leur exactement ce que vous avez fait pour l'organisation passée. Parlez des objectifs que vous avez atteints dans l'entreprise précédente. Cela devrait être lié à la croissance de l'entreprise.

Si vous parvenez à décrire votre réussite en racontant l'histoire de votre réussite, votre taux de sélection deviendra élevé.

En outre, le salaire joue un grand rôle dans la prise de décision de l'intervieweur. Si vous exigez un salaire élevé, il faudra du temps pour finaliser votre poste.

Quand j'étais habitué à prendre l'interview pour mon organisation à Aasaanjobs. J'avais l'habitude de voir l'expérience passée du candidat. Cela vous donne une idée de ce qu'il a fait dans le passé.

En conclusion: Pour plus de fraîcheur et d'expérience, la question d'entrevue sera assez similaire. L'approche de l'intervieweur sera différente pour les deux parties. Le plus frais aura l'avantage de ne pas avoir beaucoup d'expérience dans l'industrie, il sera donc traité à la légère. L'expérience pourrait devoir passer par plusieurs rondes d'interview de junior à senior avant d'être sélectionné.