Six étapes pour cibler votre recherche d'emploi

Est-ce que cela vous ressemble? & Nbsp; Chaque matin, vous vous connectez à votre ordinateur, vérifiez vos courriels, cherchez sur Internet de nouveaux emplois, soumettez quelques curriculum vitae, écrivez quelques courriels, puis asseyez-vous et attendez, pour faire exactement la même chose le lendemain. & nbsp; Avez-vous passé des mois sans beaucoup de pistes et vous venez de gronder dans les sentiments négatifs qui vous bombardent de la presse? & Nbsp;

Je crois qu'il y a des emplois là-bas. & Nbsp; Je crois que si vous avez un CV solide avec une solide expérience, vous pouvez et vous trouverez un emploi. & Nbsp; Mais pensez à cette phrase pendant une minute. & Nbsp; Trouvez-vous un emploi ou espérez-vous que le poste vous trouvera? & Nbsp; Pourquoi ne pas être proactif et cibler votre recherche d'emploi vers l'emploi exact que vous désirez?

Tout d'abord, vous devez savoir à quoi ressemble l'emploi idéal. & Nbsp; Commencez par noter toutes les choses que vous avez aimées au sujet de votre dernière position. & Nbsp; Ensuite, écrivez tout ce qui n'était pas parfait ou vous n'aimiez pas beaucoup à ce sujet ... était le trajet trop long? & Nbsp; Avez-vous dû partager un bureau? & Nbsp; Avez-vous aimé le café gratuit? & Nbsp; Pensez à tout ce que vous pouvez et mettez-le dans la liste "Choses que j'ai aimées" ou "Choses que je n'ai pas aimé". & Nbsp; Cela pourrait prendre quelques jours pour terminer.

Ensuite, sortez une nouvelle feuille de papier et notez tout ce qui vous semble idéal dans votre prochain emploi. & Nbsp; Peut-être que vous aimeriez travailler de la maison trois jours par semaine, voulez amener votre chien au travail, devez quitter le bureau par trois tous les jours et être capable de faire du vélo. & Nbsp; Ok. & Nbsp; Écrivez-le. & Nbsp; Tout cela ... de l'environnement, des personnes, des avantages, du contenu du travail, de la mobilité ascendante, de l'industrie, du salaire, des primes, des déplacements domicile-travail, de la philosophie de l'entreprise - tout cela.

Deuxièmement, faites votre recherche. & Nbsp; Vous pouvez utiliser les outils sur Internet pour en savoir plus sur les entreprises de votre région. & Nbsp; www.hoovers.com est un bon endroit pour faire cette recherche. & nbsp; Vous pouvez également consulter les sites Web financiers pour plus d'informations sur les performances de l'entreprise, le nombre d'employés, etc. & nbsp; Demandez à vos amis s'ils connaissent des entreprises qui correspondent à votre liste idéale et faites des recherches. & Nbsp; Trouver les entreprises qui correspondent le mieux à votre liste de la situation idéale.

Troisièmement, écrivez votre liste. & Nbsp; Déterminez vos dix meilleures entreprises, puis les dix prochaines en tant que sauvegarde. & Nbsp; Ces entreprises seront votre principal objectif auquel vous vous vendrez. & Nbsp; Et avant de faire un appel, soumettez votre CV à chacune de ces entreprises via leurs sites Web.

Quatrièmement, comprendre les joueurs. & Nbsp; Quel département pourrait le mieux utiliser vos compétences et votre expérience? & Nbsp; Connaissez-vous quelqu'un actuellement employé là? & Nbsp; Qui est responsable de l'embauche? & Nbsp; Qui dans HR pouvez-vous contacter? & Nbsp; En utilisant www.linkedin.com pour cette information, vous devriez être capable de savoir comment vous connecter avec les bons joueurs. & Nbsp;

Cinquièmement, tendre la main. & Nbsp; Si vous avez du mal à trouver qui contacter dans l'entreprise, choisissez le nom sur LinkedIn le plus proche et appelez-les. & Nbsp; Présentez-vous en disant que vous les avez vus sur linkedin (ce qui signifie qu'ils sont dans votre réseau quelque part) et que vous cherchez une référence dans le département X. & nbsp; Demander un nom. & Nbsp; S'ils vous donnent le département des ressources humaines, qu'il en soit ainsi. & Nbsp; Appelez les RH et demandez-leur le nom du responsable du recrutement. & Nbsp; Continuez à appeler jusqu'à ce que vous sachiez exactement qui vous devez contacter. & Nbsp;

Sixièmement, commencez à construire un rapport. & Nbsp; L'entreprise n'a peut-être pas de débouchés en ce moment qui vous conviennent. & Nbsp; Ne laissez pas cela vous décourager, surtout si elles figurent sur votre liste des dix entreprises cibles les plus importantes. & Nbsp; Sachez que chaque conversation, chaque courriel et chaque suivi que vous faites établissent un rapport. & Nbsp; Si vous continuez à les approcher de manière proactive et avec un comportement positif, ils penseront à vous d'abord quand ils ont un travail d'ouverture. & Nbsp;

Gardez également à l'esprit que quelque part dans les coulisses, ils pourraient planifier leur effectif ou budgétiser les projets à venir. & Nbsp; Assurez-vous que vous êtes au sommet de leur liste pour le moment où le poste s'ouvre en réseau avec les bonnes personnes.

Voici quelques autres choses à penser:

Non seulement cela vous fait du bien d'être proactif dans votre recherche d'emploi, mais cela peut aussi être amusant et gratifiant. & Nbsp; Vous en apprendrez plus sur ce que vous voulez dans votre carrière et vous rencontrerez des gens formidables en chemin. & Nbsp; Et vous pourriez très probablement obtenir votre travail parfait aussi! & Nbsp; Bonne chasse à l'emploi!