La disparité dans les préférences de prestations des employés masculins et féminins

Un nombre croissant de jeunes employés et de chercheurs d'emploi sont attirés par les entreprises qui offrent les avantages idéaux en matière d'équilibre travail-vie. La firme de stratégie marketing Fractl a publié son étude de 2017, couvrant plusieurs aspects des avantages pour les travailleurs et les demandeurs d'emploi. Un aspect remarquable de leur étude est le résultat des préférences les plus élevées des employés masculins et féminins. Et comme prévu, le résultat a montré des choix distincts de 2 000 répondants.

La concurrence entre les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents possibles est étroite, et offrir une vaste gamme d'avantages sociaux est un moyen sûr de recruter les bonnes personnes au sein de l'équipe. Alors que les femmes continuent de pénétrer dans des lieux de travail exclusifs pour les hommes, les entreprises s'adaptent aux besoins de leurs employées de plus en plus nombreuses. De plus, avec les préoccupations croissantes de la population en matière de santé, investir dans le meilleur marché des programmes d'assurance et de conditionnement physique devient un must. Ceux-ci montrent seulement que, autre que la compensation, les gens veulent avoir la meilleure affaire en obtenant un bon salaire et des avantages agréables.

Les meilleurs choix

Les cours gratuits de conditionnement physique ou de yoga viennent en tête des préférences des femmes, tandis que les hommes préfèrent les activités de liaison en équipe, les retraites à l'échelle de l'entreprise et les sorties hebdomadaires gratuites des employés. Nous pourrions en quelque sorte déduire que les employées sont plus conscientes de leur bien-être que les hommes. Cependant, un avantage similaire vient en quatrième sur la liste pour les hommes. Les installations de gymnastique sur place sont également de plus en plus courantes, car la santé et la forme sont encouragées. Des applications et des dispositifs de suivi de la condition physique ou de mesure des calories sont fournis pour renforcer les programmes de santé.

Peut-être que les hommes préfèrent se lier avec des collègues parce que c'est ainsi qu'ils se défoulent, après une journée de travail. Alors que la façon de détresse des femmes est à travers les séances d'entraînement et la méditation. Quelles que soient les raisons, ces prestations sont néanmoins peu coûteuses, bien que l'assurance maladie coûteuse soit toujours l'avantage le plus souhaitable et le plus attrayant pour les employés et les demandeurs d'emploi.

Congé parental payé

Cela s'avère surprenant lorsque le congé parental payé est très apprécié par les femmes mais pas par les hommes, car un nombre croissant d'entreprises offrent des congés paternels rémunérés. Nous supposons que les femmes comptent sur la générosité et la discrétion de leurs employeurs en ce qui concerne cette question, étant donné que le gouvernement n'a pas encore légalisé le congé parental payé cette année par la Loi sur le congé familial et médical. Bien qu'il y ait ceux qui bénéficient déjà de ce droit, cela est toujours considéré comme quelque chose d'exclusif pour les travailleurs corporatifs.

Dans le même ordre d'idées, les femmes voudraient également que leurs entreprises fournissent des services de garderie gratuits. En fait, les services de garderie sont une industrie en pleine croissance aux États-Unis, puisque les deux parents travaillent souvent, ce qui leur permet d'épargner comparativement à l'embauche d'une nounou pour s'occuper de leurs enfants.

Avec l'économie de l'exploitation, les gens sont maintenant dans des heures flexibles ou des options de travail à domicile pour avoir plus de temps pour eux-mêmes. Leur entrée dans le classement n'est pas vraiment une surprise car les femmes sont plus accablées par les affaires de leur ménage que les hommes.

Indemnités de vacances

Comme nous pouvons le voir, les avantages liés aux vacances sont généralement préférés par les femmes, mais ils sont indéniablement souhaitables pour le grand public. Conforme au principe de l'équilibre travail-vie de cette génération, cet avantage a été adapté pour favoriser un temps libre de culpabilité.

Des périodes de vacances prolongées sont mises en œuvre par quelques petites et moyennes entreprises. Les temps de vacances illimités sont passés sous le feu des projecteurs lorsque les géants des médias Netflix et LinkedIn l'ont adapté. Cependant, cela fonctionne le mieux dans une prémisse contrôlée et une communication ouverte entre l'employé et l'employeur.

Beaucoup lèvent encore leurs sourcils quand de longues vacances sont faites pour devenir la réponse à la baisse de la productivité et des burnouts. Bien que beaucoup contestent les avantages des congés prolongés, il y a aussi des entreprises qui expriment leur satisfaction de voir leurs employés produire de meilleurs résultats après. Des résultats prometteurs peuvent être obtenus grâce à cette politique, mais les enquêtes continuent de montrer que tous les travailleurs ne s'en prévalent pas, en particulier les femmes.

Dans un sondage réalisé par Glassdoor, seulement 44% des femmes interrogées affirment avoir épuisé leur temps de vacances, comparativement à 46% l'année dernière. Selon certains répondants, plusieurs raisons comme le dévouement, la culpabilité et la peur d'être remplacé les empêchent de profiter de toutes leurs vacances et cette façon de penser est plus fréquente chez les femmes du millénaire.

Aide à l'éducation

Les prêts et l'aide financière pour les employés se répandent dans divers secteurs pour encourager la poursuite des études et poursuivre des études supérieures, autres que le maintien en poste des employés. De plus, cela donne à l'entreprise un avantage sur l'augmentation des connaissances et de l'expertise de la main-d'œuvre grâce à la formation continue. Bien que ce soit clairement idéal pour tout le monde, car les frais de scolarité ne cessent d'augmenter, seules les femmes interrogées ont largement considéré ces subventions dans l'étude. De plus, l'étude a ajouté que bien que de nombreuses entreprises offrent cet avantage, moins de 5% des employés en profitent.

Au total, 40% des femmes interrogées trouvent ces avantages attrayants et pourraient les amener à s'adresser aux entreprises qui les offrent, même si elles sont moins bien rémunérées par rapport aux autres prospects.

Autres cadeaux

Le café et les collations gratuits ont également fait la liste et sont populaires parmi les employés masculins. Les chercheurs trouvent même ces deux éléments assez surprenants d'avoir été inclus dans le classement. Les collations gratuites et le café signalent la générosité de l'entreprise et son investissement dans la santé et le bonheur des employés.

Dernières pensées

Nous pouvons clairement voir les statistiques que les femmes considèrent comme des avantages qui pourraient atténuer leurs préoccupations communes sur le lieu de travail. En outre, les gens sont de plus en plus conscients de leur santé, d'où la préférence marquée pour la santé et la forme physique. Pourrait également inclure le concept de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle dans le tableau, puis nous avons un désir croissant de temps de vacances sans culpabilité pour être passé avec des proches. Donner aux femmes la possibilité de se concentrer sur leurs familles sans la pression et les exigences supplémentaires du travail favorise l'équilibre et l'égalité, et c'est quelque chose que cette génération de travailleurs recherche dans une entreprise. Avec l'évolution du temps, les entreprises devraient également répondre aux besoins et aux exigences afin de maintenir leurs activités à flot.