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La disparité dans les préférences de prestations des employés masculins et féminins

Un nombre croissant de jeunes employés et de chercheurs d'emploi sont attirés par les entreprises qui offrent les avantages idéaux en matière d'équilibre travail-vie. La firme de stratégie marketing Fractl a publié son étude de 2017, couvrant plusieurs aspects des avantages pour les travailleurs et les demandeurs d'emploi. Un aspect remarquable de leur étude est le résultat des préférences les plus élevées des employés masculins et féminins. Et comme prévu, le résultat a montré des choix distincts de 2 000 répondants.

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