थाईलैंड में एक हेडहेंचर और एक परंपरागत भर्

एक संगठन के कई स्तरों और पदों पर कर्मचारियों के होते हैं प्रत्येक व्यक्ति के पास अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियां हैं, और उस स्थिति में कार्यरत कर्मियों को अच्छी तरह से सुसज्जित किया जाता है और उन कार्यों को संभालने में सक्षम होता है जो उनके रास्ते आते हैं। फर्म की प्रकृति, संवेदनशीलता और अधिकार फर्म के पदानुक्रम के साथ-साथ भिन्न होता है - और ऐसा गंभीरता भी होता है उच्चतर और अधिक जिम्मेदार पदों के लिए, उम्मीदवार जो अपने अंतिम दोहराए गए प्रत्येक अंतिम शब्द को मापते हैं, नामित होते हैं, जबकि कम महत्वपूर्ण पदों के लिए, इस तरह के कठोर आदेश नहीं दिए जाते हैं।

तो यह कैसे हो सकता है? कैसे सही लोगों को एक फर्म में सही स्थिति में खत्म होता है? यह सिर शिकार एजेंसियों और भर्ती सलाहकारों की सहायता से होता है थाईलैंड में हेडहेंटर और भर्ती फर्म के बीच अंतर यही है

थाईलैंड में हेड हेनर एजेंसी या ऐसे लोग हैं, जो एक उम्मीदवार के लिए खोज करने में बेहद विशिष्ट और योग्य हैं जो अपने ग्राहक की स्थिति के लिए पूरी तरह से अनुकूल है। हेड-हेनर को इस उद्देश्य के लिए इंटरनेट पर फिर से शुरू होने वाले पूल को देखने की ज़रूरत नहीं है - उच्च और विशेष पदों के लिए उम्मीदवारों को भर्ती करना उस से अधिक प्रयास की आवश्यकता है। जिन अभ्यर्थियों का परिचालित परिचालित नहीं है लेकिन जो रिक्ति के लिए सही फिट हैं, इन मुख्याधिकारियों द्वारा संपर्क किया जाता है, और उन्हें स्विच करने का अवसर दिया जाता है। कारपोरेट संस्कृति में लोग कैरियर में कूदने के लिए आमतौर पर कंपनियों को स्विच करते हैं। हेडथूनर्स का भुगतान केवल तब किया जाता है जब चयनित उम्मीदवार को रखा जाता है। ये लोग पूरी तरह से अच्छी तरह जानते हैं कि नौकरी की साइटों के साथ पंजीकृत नहीं हैं, जो उम्मीदवारों के साथ संपर्क में आने के लिए।

दूसरी ओर, थाईलैंड में भर्ती कंपनियों की मदद से एक कंपनी को पदों के लिए श्रमिकों की भर्ती करने में मदद मिलती है, जिसमें अधिक अधिकार शामिल नहीं होता- एक फर्म में रिक्तियों को भरने जैसी तरह। प्रोग्रामर, सहायकों, टाइपिस्ट्स और ऐसी सभी पदों जैसी स्थितिएं हैं जिनके लिए एक भर्ती फर्म से संपर्क किया जाता है। एक भर्ती फर्म आम तौर पर इंटरनेट पर फिर से शुरू पूल दिखता है ताकि दोनों रिक्तियों की घोषणा कर सकें और आवेदन आमंत्रित कर सकें, या अपनी स्वयं की प्रोफाइल खोज सकें। एक फर्म में जूनियर स्तर की रिक्त पदों को भरना एक महत्वपूर्ण काम है, लेकिन यह महत्वपूर्ण नहीं है। इसलिए, भर्ती कंपनियाँ थाईलैंड में एक शीर्ष और निडर संस्करण हैं।

अब आप इन दोनों पेशेवरों के बीच के अंतर को जानते हैं - आपको किसकी ज़रूरत है?