गोदाम रिक्तियों को भरने के लिए कुछ सुझाव

गोदामों केवल प्रभावी हो जाएगा जब कुशल कर्मियों या श्रमिकों को काम पर रखा जाएगा। सही उम्मीदवार को खोजने की प्रक्रिया कभी आसान प्रक्रिया नहीं थी, खासकर गोदामों के भर्ती के लिए। हर दिन सबसे अधिक खोजी गई क्वेरी की एक बाढ़ है i.e। "मेरे पास गोदाम कंपनियों" नौकरियों की तलाश में लोग असीमित हैं लेकिन समस्या यह है कि कर्मियों के सही प्रकार का पता लगाना है। जरूरी कर्मियों को प्राप्त नहीं करने का कारण संभवत: आवश्यकताओं को तैयार करने की कमी है रसद कंपनियों को गोदाम रिक्तियों को भरने के लिए एक सही और अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रिया बनाए रखने की आवश्यकता है। निम्नलिखित कुछ युक्तियां हैं जो एक भण्डारण कंपनी को भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले छड़ी करने की आवश्यकता होती है।

विशिष्ट आवश्यकताओं को समझना

अलग-अलग नौकरी की भूमिकाएं हैं और प्रत्येक कार्य भूमिका में प्रदर्शन करने के लिए अलग-अलग गतिविधियां होती हैं, चाहे वह फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर या यंत्र के लिए हों, प्रत्येक के पास अपना स्वयं का संचालन या कार्यक्षमता है कंपनियों को वास्तव में क्या चाहते हैं या वर्तमान में मांग के बारे में स्पष्ट होना चाहिए। उन्हें अपनी विशिष्ट जरूरतों के लिए तैयार करने की आवश्यकता होती है, जब तक वे उम्मीदवार की फुटेज नहीं मिलते जो कि आवश्यक नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं होंगे।

चयन के लिए एक प्रभावी वैरिएबल के लिए तैयारी

ऐसी कंपनियों में विभिन्न नौकरियां हैं, प्रवेश स्तर से अनुभवी एक; इनमें से प्रत्येक कार्य के लिए चयन के लिए कुछ भिन्न चर या तरीकों की आवश्यकता होती है। सही उम्मीदवार का चयन करने के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग को विभिन्न तरीकों या मानदंडों का विकास करना चाहिए। ऐसी विधि की तरह जहां उनके कौशल का न्याय किया जा सकता है या एक ऐसा परीक्षण जहां उनके व्यक्तित्व या व्यवहार को प्रतिबिंबित किया जा सकता है

मांग या उम्मीदों के लिए खुला होने के नाते

उम्मीदवारों को उन कंपनियों को पसंद नहीं है, जो प्रत्येक चीनी को कोटि को प्रतिबिंबित करने का प्रयास करते हैं। इसके बजाय, वे उन लोगों को पसंद करते हैं जो अपनी मांगों या अपेक्षाओं के बारे में ईमानदार हैं और उनकी गतिविधियों या काम के माहौल के बारे में सच हैं। कंपनियों को अपने अस्तित्व के बारे में सच होना चाहिए और नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को उनकी वास्तविक पहचान को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

रेफरल के लिए पूछने के लिए

यह जानने के लिए, एक व्यक्ति अपने व्यवहार या समग्र व्यक्तित्व के संदर्भ में कैसा है, किसी तीसरे व्यक्ति से पूछना बेहतर है कि वह व्यक्तिगत रूप से अच्छी तरह जानता है। जब किसी उम्मीदवार का चयन करते हैं, तो उसके समग्र व्यवहार या गुणों को जानना महत्वपूर्ण है और यह समझने के लिए कि वह लंबे समय से संगठन में जीवित रह सकेगा या नहीं। नज़दीकी मित्रों या पिछली कंपनियों के रेफ़रल, उस व्यक्ति के बारे में हर विवरण जानने में मदद करेंगे

खोज इंजन "मेरे पास गोदाम कंपनियों" जैसे प्रश्नों से बाढ़ आये हैं, इससे पता चलता है कि ऐसे कई उम्मीदवार हैं, जो इस क्षेत्र में अवसरों की तलाश कर रहे हैं लेकिन मुख्य चुनौती उम्मीदवारों के पूल से सही प्रकार का पता लगाना है।