पुरुष और महिला कर्मचारियों के लाभ प्राथमि

युवा कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों की बढ़ती संख्या उन कंपनियों के लिए तैयार की जाती है जो आदर्श जीवन-जीवन संतुलन लाभ प्रदान करते हैं। मार्केटिंग रणनीतिकार फर्म फ्रेडल ने अपने 2017 के अध्ययन को प्रकाशित किया, जिसमें नियोजित और नौकरी चाहने वालों के बीच लाभ के कई पहलुओं को शामिल किया गया। उनके अध्ययन का एक उल्लेखनीय पहलू पुरुष और महिला कर्मचारियों की शीर्ष प्राथमिकताओं का परिणाम है। और उम्मीद के अनुसार, परिणामस्वरूप 2,000 उत्तरदाताओं के अलग-अलग विकल्प दिखाई दिए

संभवत: सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में व्यवसायों के बीच प्रतिस्पर्धा तंग है, और लाभ पैकेजों की एक विस्तृत श्रेणी प्रदान करने से टीम में सही लोगों को प्राप्त करने का एक निश्चित तरीका है। चूंकि महिलाओं को पुरुष-अनन्य कार्यस्थलों में घुसपैठ करना जारी रहता है, कंपनियां अपने बढ़ते महिला कर्मचारियों की जरूरतों को समायोजित करती हैं। प्लस आबादी की बढ़ती स्वास्थ्य चिंताओं के साथ, बीमा और फिटनेस कार्यक्रमों का सबसे अच्छा सौदा करने पर निवेश करना जरूरी होता जा रहा है। ये केवल दिखाते हैं कि मुआवजे के अलावा, लोगों को अच्छा वेतन और सुखद लाभ प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा सौदा करना चाहते हैं।

शीर्ष विकल्प

फ्री फिटनेस या योग कक्षाएं महिलाओं की वरीयता चार्ट में सबसे ऊपर हैं, जबकि पुरुष टीम के बंधन गतिविधियों को पसंद करते हैं, कंपनी के व्यापक रिट्रीट और साप्ताहिक मुक्त कर्मचारी आउटिंग हम किसी तरह अनुमान लगा सकते हैं कि महिला कर्मचारी पुरुषों की तुलना में उनकी भलाई के बारे में अधिक जागरूक हैं। हालांकि, पुरुषों के लिए सूची में चौथे स्थान पर एक समान पर्क आता है। फिट और स्वस्थ रहने पर साइट पर जिम की सुविधा भी अधिक सामान्य हो रही है। स्वास्थ्य कार्यक्रमों को सुदृढ़ करने के लिए फिटनेस ट्रैकिंग या कैलोरी-मापने वाले ऐप्स और डिवाइस प्रदान किए जाते हैं

शायद सहयोगियों के साथ संबंध पुरुषों द्वारा अधिक पसंद किया जाता है, क्योंकि यह एक दिन का काम करने के बाद कहते हैं, वे कैसे खोलते हैं। जबकि महिलाएं कष्टप्रद तरीके से काम कर रही हैं और ध्यान के माध्यम से है। चाहे कारणों के बावजूद, ये लाभ कम लागत वाले हैं, हालांकि महंगा स्वास्थ्य देखभाल बीमा कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों को सबसे ज्यादा वांछनीय और आकर्षक लाभ के रूप में सबसे ऊपर है।

भुगतान किए गए अभिभावकीय छुट्टी

यह आश्चर्यचकित हो जाता है जब माता-पिता की छुट्टी का भुगतान महिलाओं द्वारा ज्यादा पसंद किया जाता है, लेकिन पुरुषों द्वारा नहीं, क्योंकि बढ़ती संख्या में कंपनियां भुगतान करने वाले पैतृक छुट्टी प्रदान करती हैं हम मानते हैं कि इस मुद्दे पर महिलाओं की उदारता और विवेक पर भरोसा है, क्योंकि सरकार ने इस वर्ष पारिवारिक और मेडिकल छुट्टी अधिनियम के माध्यम से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को वैध बनाना अभी बाकी है। हालांकि ऐसे लोग हैं जो पहले से ही इस पात्रता का आनंद ले रहे हैं, यह अभी भी कॉर्पोरेट श्रमिकों के लिए विशेष के रूप में माना जाता है

इसके साथ, महिलाओं को भी अपनी कंपनियों को निशुल्क दिन देखभाल सेवाएं मुहैया कराने का मौका मिलेगा। वास्तव में, डे केयर सर्विसेज संयुक्त राज्य अमेरिका में एक बढ़ते उद्योग है, क्योंकि दोनों माता-पिता अक्सर काम करते हैं और इससे उन्हें नानी को अपने बच्चों की देखभाल करने की तुलना में बचाने की इजाजत होती है।

टमटम अर्थव्यवस्था के साथ, लोग अब लचीला घंटों या काम-से-होम विकल्पों में स्वयं के लिए और अधिक समय ले सकते हैं। रैंकिंग में प्रवेश करने वालों में आश्चर्य नहीं है कि पुरुषों के मुकाबले महिलाओं की तुलना में उनके घर के मामलों में अधिक बोझ है।

अवकाश भत्ता

जैसा कि हम देख सकते हैं, छुट्टी से संबंधित लाभों को ज्यादातर महिलाओं द्वारा पसंद किया जाता है लेकिन वे सामान्य जनता के लिए अनिवार्य रूप से वांछनीय हैं। इस पीढ़ी के कार्य-जीवन संतुलन सिद्धांत के अनुरूप, इस लाभ को अपराध-मुक्त समय को बढ़ावा देने के लिए अनुकूलित किया गया है।

विस्तारित अवकाश अवधि कुछ छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों द्वारा लागू की जा रही हैं। मीडिया के दिग्गज नेटफ्लिक्स और लिंक्डइन ने इसे अनुकूलित करते समय असीमित छुट्टी का समय स्पॉटलाइट के नीचे चला गया। हालांकि, यह एक नियंत्रित आधार में सबसे अच्छा दिया जाता है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच खुला संचार होता है

उत्पादकता और जलती हुई घट कम करने का जवाब बनने के लिए कई अवकाश अवकाश तब तक पहुंचने में कई लोग अपने भौंक उठते हैं। हालांकि कई लोग विस्तारित समय के नतीजे के लाभों के लिए चुनाव लड़ते हैं, लेकिन ऐसी कंपनियां भी हैं जो अपने कर्मचारियों को देखकर अपनी संतुष्टि व्यक्त करते हैं, बाद में अच्छे परिणाम पेश करते हैं। इस नीति के बारे में कुछ आशाजनक परिणाम सामने आए हैं, लेकिन सर्वेक्षणों में यह दिखाना जारी है कि सभी श्रमिकों का फायदा यह नहीं है, खासकर महिलाओं

ग्लासडोर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, केवल 44% महिला उत्तरदाताओं का दावा है कि उन्होंने पिछले साल के 46% की तुलना में उनके अवकाश के समय का उपयोग किया है। कुछ उत्तरदाताओं के अनुसार, समर्पण, अपराध और बदले जाने की वजह से कई कारणों ने उन्हें अपने सभी अवकाश के समय का लाभ उठाने से रोक दिया और हजारों वर्ष की महिलाओं में यह सोच अधिक आम है।

शैक्षिक सहायता

कर्मचारियों को बनाए रखने के अलावा, आगे के अध्ययन को प्रोत्साहित करने और उच्चतर डिग्री हासिल करने के लिए कर्मचारियों के लिए वित्तीय ऋण और सहायता विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक हो रही हैं। इसके अलावा, यह कंपनी को निरंतर शिक्षा के माध्यम से कर्मचारियों की बढ़ती ज्ञान और विशेषज्ञता के साथ एक लाभ भी देता है। हालांकि यह सबके लिए स्पष्ट रूप से आदर्श है क्योंकि ट्यूशन शुल्क में लगातार वृद्धि हुई है, केवल महिला उत्तरदाताओं ने अध्ययन में इन अनुदानों को भारी रूप से माना है। इसके अलावा, अध्ययन ने आगे कहा कि कई कंपनियां इस लाभ की पेशकश करते हैं, लेकिन कम से कम 5% कर्मचारियों ने इसका लाभ उठाया है।

कुल 40% महिला उत्तरदाताओं को इन भत्तों को आकर्षक लगता है और उन्हें उन कंपनियों पर लागू करने के लिए आकर्षित कर सकता है जो उन्हें अन्य संभावनाओं की तुलना में कम मुआवजा देने के लिए भी प्रदान करते हैं।

अन्य मुफ्त

नि: शुल्क कॉफ़ी और स्नैक्स ने इसे सूची में भी बनाया और पुरुष कर्मचारी के बीच लोकप्रिय हैं। शोधकर्ताओं को भी रैंकिंग में शामिल किया गया है इन दोनों काफी आश्चर्यजनक लगता है। कंपनी के नि: शुल्क नाश्ता और कॉफी सिग्नल उदारता और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और खुशी में उनका निवेश।

अंतिम विचार

हम उन आंकड़ों को स्पष्ट रूप से देख सकते हैं जो महिलाएं भरोसेमंद तरीके से विचार करती हैं जो कार्यस्थल में उनकी सामान्य चिंताओं को कम कर सकती हैं। इसके अलावा, लोग अपने स्वास्थ्य के प्रति अधिक जागरूक हो रहे हैं, इस प्रकार स्वास्थ्य और फिटनेस के लाभों पर मजबूत वरीयता चित्र में कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा को भी शामिल कर सकते हैं, फिर हमारे प्रियजनों के साथ बिताए जाने के लिए लंबे अपराध-मुक्त छुट्टी के समय की बढ़ती इच्छा है। महिलाओं को अपने परिवारों पर अतिरिक्त दबाव और काम की मांगों के बिना ध्यान देने का अवसर देते हुए संतुलन और समानता को बढ़ावा देता है, और यह कुछ ऐसा है जो श्रमिकों की यह पीढ़ी कंपनी में दिखती है। समय के बदलते ज्वार के साथ, कंपनियों को अपने व्यवसायों को बचाए रखने के लिए जरूरतों और मांगों को भी पूरा करना चाहिए।