Perché le società di ricerca esecutiva sono ammirate per un servizio e una competenza migliori?

Mantenere una società di ricerca esecutiva è sempre la migliore decisione da prendere quando si assumono talenti con le migliori performance? I reclutatori specializzati di tali aziende sono gli specialisti esperti che identificano e collocano i migliori leader e occupano una posizione importante nel proprio top management. La ricerca esecutiva può essere condotta internamente anche dal dipartimento delle risorse umane interno, ma le migliori aziende di headhunting sono in definitiva più efficaci ed efficienti. Con la loro oggettività e ampi contatti di rete, queste aziende sono esperti nel valore aggiunto al top management di un'organizzazione.

Sai che i costi di un cattivo noleggio possono avere questi risultati negativi:

Perché le società di ricerca esecutiva?

Molte aziende non sono pienamente a conoscenza dei profitti derivanti dall'utilizzo dei servizi di una rispettabile società di terze parti. È consigliabile per le aziende attente ai costi cercare soluzioni HR che consentano loro di gestire le proprie risorse finanziarie e il proprio tempo in modo efficiente ed efficace, in particolare perché la maggior parte delle spese aziendali sono legate alle risorse umane, inclusi i benefici per i dipendenti, il risarcimento, il reclutamento, l'assenteismo e fatturato. Gli esperti di ricerca esecutiva e di posizionamento di oggi utilizzano metodi avanzati e avanzati, attingono a un vasto gruppo di potenziali candidati, dispongono di una rete di contatti e utilizzano tecniche di valutazione approfondite, offrendo loro un vantaggio che va ben oltre lo scopo di molte aziende.

• Conoscenza dei mercati locali

I consulenti di ricerca con sede in Asia hanno una chiara comprensione delle informazioni sul mercato locale. Un'ampia percentuale dei professionisti della ricerca di esperti ha un'ottima conoscenza della regione, della cultura, delle pratiche commerciali e dell'accesso a potenziali candidati non disponibili attraverso il mercato generale.

• Strategie di assunzione specialistiche

Tali studi professionali sono specializzati nell'assunzione di professionisti di livello C e pertanto sono abituati a trattare tutti i problemi che normalmente derivano dal reclutamento a questo livello. Ad esempio, di solito c'è solo una riserva di candidati ristretta da scegliere perché questi professionisti sono spesso trattati bene dai loro attuali datori di lavoro e molto raramente si mettono sul mercato. È quindi più difficile per le aziende trovare questi tipi di professionisti, motivo per cui molti usano società di ricerca esperte per farlo per loro.

• Prospettiva nuova

Una buona società di assunzione e assunzione si avvicina alla tua ricerca con un nuovo e fresco punto di vista. Non si tratta di quanti CV si hanno. Si tratta di trovare il miglior talento per le posizioni senior che supporteranno il successo della tua azienda e sapere dove trovare rapidamente e portare quel talento per te.

• Massima rete di contatti

Assumere un leader di prim'ordine è un compito in salita e i contatti limitati del reparto risorse umane interno non possono essere paragonati alla vasta rete di aziende di ricerca. I migliori candidati apprezzano la privacy e l'approccio professionale di una terza parte. Assumere professionisti di livello superiore sono un processo complesso e sono meglio eseguiti dalle aziende con una vasta rete di contatti.

• Rigida privacy e riservatezza

Riempire la posizione di C-suite è un compito importante e le organizzazioni con posizioni dirigenziali aperte sono vulnerabili. Gli Executive Search Firms mantengono una rigida riservatezza e consulenti specializzati valutano le informazioni altamente sensibili durante il processo di assunzione. Queste informazioni mantenute riservate proteggono la gestione da concorrenti, dipendenti e investitori dell'organizzazione.

• Efficienza economica

Il costo sostenuto nella preparazione, implementazione ed esecuzione di un processo di assunzione interno (dalle campagne pubblicitarie / di reclutamento alla rosa dei potenziali candidati) può essere valutato rispetto ai benefici derivanti dall'uso di una ditta esperta. Assumere una ditta di caccia / cacciatori di teste è un investimento per migliorare la qualità delle assunzioni e non si può trascurare il rischio di non esternalizzare i requisiti.

• Obiettività e feedback alla gestione

Assunzione a livello C è un processo che richiede tempo, intricato e sensibile. Le ditte assumente aiutano i clienti a valutare le loro prospettive, la struttura organizzativa e definiscono più realistico per la posizione. I migliori consulenti forniscono feedback oggettivi e la guida ai loro clienti. Le ditte di reclutamento sono esperte nel controllo e nella ricerca di riferimento, pertanto i professionisti possono ricavare anche importanti informazioni dai riluttanti fornitori di riferimento.

• Si ottiene quello che si paga

E paghi per quello che ottieni. Un buon candidato pagherà per se stesso. Usando un professionista della ricerca per cercare i migliori talenti di solito fornirai un ritorno sull'investimento molto più alto di quello che spera semplicemente che le persone che hanno fatto domanda lavorino.

Complessivamente, il team di professionisti con una ricca esperienza, esperienza e forti contatti nel settore sono ben equipaggiati per riempire le posizioni di vertice per i nostri clienti.