Os riscos que você corre quando se afasta de uma agência de recrutamento

Os riscos que você corre quando se afasta de uma agência de recrutamento

Você pode estar se perguntando por que deveria usar uma agência de recrutamento quando, em vez disso, poderia adotar uma abordagem mais “prática”, recrutando novos funcionários diretamente através de um site de listagem de empregos ou através de um recrutamento.

No entanto, seria a seu próprio risco que você deixe uma agência de recrutamento fora da equação. Aqui estão alguns dos problemas que podem surgir facilmente quando você escolhe não usar uma agência.

Lutando para se destacar da multidão

Enquanto nada está impedindo sua empresa de apenas postar suas vagas em sites de listas de empregos amplamente utilizados, essas adições podem provar quedas em um oceano onde seus concorrentes também estão tentando se infiltrar. Portanto, muitos candidatos a emprego mal podem notar as vagas que você anunciar.

Os candidatos podem até decidir que olhar através das vagas em tal site é muito desconcertante e, portanto, procurar a ajuda de uma agência de recrutamento.

Perdendo tempo considerando candidatos não qualificados

Uma agência de recrutamento pode selecionar os candidatos para verificar se eles têm a experiência, as habilidades e as qualificações que sua empresa precisa. Sua empresa não teria que cumprir essa responsabilidade em si, como seria o caso se você permitisse que todos enviassem seus currículos diretamente para sua equipe de contratação.

Há muito espaço para desperdiçar tempo precioso se você tiver que filtrar manualmente os candidatos que não atendem aos seus critérios fundamentais. Quando você contrata uma agência de recrutamento respeitável no trabalho, pode confiar neles para separar os candidatos a quem você quer falar, daqueles que devem ser rejeitados imediatamente.

Empregando em excesso muitos trabalhadores ruins

Para sua empresa, é muito melhor financeiramente evitar empregar um trabalhador mal-adaptado do que recrutá-los, apenas para depois perceber a incompatibilidade. Afinal, os custos com relação a recrutamento, treinamento e produtividade reduzida podem ser pesados.

Nenhum empregador quer gastar um centavo a mais do que precisa estritamente com a contratação de pessoal, e é por isso que você pode recorrer a uma agência de recrutamento experiente e qualificada para encontrar os candidatos mais adequados em resposta a um resumo.

Lembre-se, também, de que você pode simplificar ainda mais os seus esforços de contratação, fazendo uso do Software de Recrutamento oferecido por certas agências líderes, como o pacote Fusion que temos o prazer de fornecer aqui na Webrecruit. Entre em contato com nossa equipe agora para reservar sua demonstração.