Diferença entre um headhunter e uma empresa tradicional de recrutamento na Tailândia

Uma organização consiste em funcionários em vários níveis e posições. Cada um tem seu próprio conjunto de funções e responsabilidades, e o pessoal empregado nessa posição está bem equipado e é capaz de lidar com as tarefas que surgem em seu caminho. A natureza, sensibilidade e autoridade de uma tarefa varia de acordo com a hierarquia da firma - e também a seriedade. Para as posições mais altas e mais responsáveis, os candidatos que medem até a última palavra em seu currículo são designados, enquanto que para os cargos menos importantes, tais mandatos rigorosos não são colocados.

Então, como é que isso acontece? Como as pessoas certas acabam nas posições certas em uma empresa? Isso acontece com a ajuda de agências de caça e consultores de recrutamento. Aqui está a diferença entre um headhunter e uma firma de recrutamento na Tailândia.

Os headhunters na Tailândia são agências ou pessoas altamente especializadas e qualificadas na busca por um candidato que seja perfeitamente adequado para a posição em que seu cliente tenha expressado sua vaga. Os headhunters não precisam procurar nos pools de currículos que se espalham pela Internet para esse fim - A contratação de candidatos para cargos superiores e especializados requer mais esforço do que isso. Os candidatos cujos currículos não estão em circulação, mas que são perfeitos para a vaga mencionada, são contatados por esses headhunters e recebem a oportunidade de mudar. Pessoas na cultura corporativa também costumam trocar de empresa para ganhar um salto na carreira. Os headhunters são pagos apenas se o candidato selecionado for contratado. Essas pessoas sabem perfeitamente como entrar em contato com candidatos que não estão registrados em sites de emprego.

Por outro lado, as empresas de recrutamento na Tailândia fazem o trabalho de ajudar uma empresa a contratar mão-de-obra para designações que não envolvam muita autoridade - como preencher vagas em uma empresa. Cargos como programadores, assistentes, datilógrafos e todos esses cargos são aqueles para os quais uma empresa de recrutamento é contatada. Uma empresa de recrutamento normalmente procura o conjunto de currículos presentes na Internet para anunciar uma vaga e convidar inscrições, ou para pesquisar perfis por conta própria. O preenchimento de cargos vagos de nível júnior em uma empresa é um trabalho importante, mas não é crítico. Portanto, as empresas de recrutamento são uma versão mais diluída e atenuada de headhunters na Tailândia.

Agora você sabe a diferença entre esses dois profissionais - qual deles você precisa?