A disparidade nas preferências de benefícios dos empregados do sexo masculino e feminino

Um número crescente de jovens funcionários e candidatos a emprego é atraído para empresas que oferecem os benefícios ideais de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A empresa de marketing de estratégia Fractl publicou seu estudo de 2017, cobrindo vários aspectos das considerações de benefícios entre os empregados e candidatos a emprego. Um aspecto notável de seu estudo é o resultado das principais preferências dos funcionários masculinos e femininos. E como esperado, o resultado mostrou escolhas distintas de 2.000 entrevistados.

A concorrência entre as empresas para atrair e reter os melhores talentos possíveis é pequena, e oferecer uma ampla gama de pacotes de benefícios é uma maneira certa de conseguir as pessoas certas na equipe. À medida que as mulheres continuam a penetrar em locais de trabalho que antes eram exclusivamente masculinos, as empresas se ajustam às necessidades de suas crescentes funcionárias. Além disso, com as crescentes preocupações com a saúde da população, investir no melhor negócio de seguros e programas de condicionamento físico está se tornando uma necessidade. Estes mostram apenas que, além da compensação, as pessoas querem ter o melhor negócio, obtendo um bom salário e regalias agradáveis.

As melhores escolhas

Aulas gratuitas de fitness ou ioga estão no topo das tabelas de preferência das mulheres, enquanto os homens preferem atividades de colagem de equipe, retiros em toda a empresa e saídas semanais gratuitas de funcionários. Poderíamos de alguma forma inferir que as funcionárias estão mais conscientes do seu bem-estar do que os homens. No entanto, um privilégio semelhante vem em quarto lugar na lista para os homens. Instalações de ginástica no local também estão ficando mais comuns, pois manter a forma e a saúde é incentivada. Aplicativos e dispositivos de rastreamento ou de medição de calorias são fornecidos para reforçar os programas de saúde.

Talvez a ligação com os colegas seja mais preferida pelos homens, porque é assim que eles se desenrolam, digamos, depois de um dia de trabalho. Considerando que a maneira das mulheres de angustiante é através de exercícios e meditação. Independentemente das razões, esses benefícios são, no entanto, de baixo custo, embora o dispendioso seguro de assistência médica ainda seja o mais desejável e atraente benefício para empregados e candidatos a emprego.

Licença parental paga

Isso se torna uma surpresa quando a licença parental remunerada é altamente preferida por mulheres, mas não por homens, pois um número crescente de empresas oferece licenças paternas pagas. Supomos que as mulheres dependam da generosidade e discrição de seus empregadores quando se trata dessa questão, uma vez que o governo ainda não legalizou a licença parental paga este ano por meio da Lei de Licença Médica e Família. Embora existam aqueles que já desfrutam deste direito, isso ainda é considerado algo exclusivo para trabalhadores corporativos.

Em consonância com isso, as mulheres também querem que suas empresas ofereçam serviços gratuitos de creches. Na verdade, os serviços de creches são uma indústria em crescimento nos Estados Unidos, já que ambos os pais costumam trabalhar e isso lhes permite poupar, em comparação com a obtenção de uma babá para cuidar de seus filhos.

Com a economia gig, as pessoas agora estão em horários flexíveis ou em opções de trabalho a partir de casa para ter mais tempo para si mesmas. Sua entrada no ranking não é uma grande surpresa, pois as mulheres são mais sobrecarregadas com os assuntos de sua casa em comparação aos homens.

Subsídios de Férias

Como podemos ver, os benefícios relacionados a férias são preferidos principalmente por mulheres, mas são inegavelmente desejáveis para o público em geral. Em conformidade com o princípio de equilíbrio trabalho-vida desta geração, este benefício foi adaptado para promover um tempo livre de culpa.

Períodos prolongados de férias estão sendo implementados por algumas pequenas e médias empresas. O tempo de férias ilimitado ficou sob os holofotes quando os gigantes da mídia Netflix e LinkedIn adaptaram isso. No entanto, isso funciona melhor dado em uma premissa controlada e comunicação aberta entre o empregado e o empregador.

Muitos ainda levantam suas sobrancelhas quando longas férias são feitas para se tornar a resposta para diminuir a produtividade e os burnouts. Embora muitos contestem os benefícios de períodos prolongados, também há empresas que expressam sua satisfação em ver seus funcionários produzirem melhores resultados depois. Pode haver alguns resultados promissores trazidos por essa política, mas as pesquisas continuam mostrando que nem todos os trabalhadores fazem isso, especialmente as mulheres.

Em uma pesquisa conduzida pela Glassdoor, apenas 44% das entrevistadas afirmaram que gastaram seu tempo de férias, em comparação com 46% do ano passado. De acordo com alguns entrevistados, várias razões como dedicação, culpa e medo de serem substituídas os impedem de aproveitar todas as suas férias e esse pensamento é mais comum entre as mulheres do milênio.

Assistência Educacional

Empréstimos e assistência financeira para empregados estão se tornando difundidos em vários setores para incentivar mais estudos e buscar graus mais elevados, além de reter funcionários. Além disso, também proporciona à empresa uma vantagem com o crescente conhecimento e perícia da força de trabalho por meio da educação contínua. Embora isso seja claramente ideal para todos, uma vez que as mensalidades aumentam incessantemente, apenas as pesquisadas do sexo feminino consideraram essas doações no estudo. Além disso, o estudo afirmou ainda que, embora muitas empresas ofereçam esse benefício, menos de 5% dos funcionários se aproveitam disso.

Um total de 40% de entrevistadas do sexo feminino acham esses benefícios atraentes e poderiam atraí-los para as empresas que os oferecem, mesmo que sejam compensados em relação aos outros clientes em potencial.

Outros brindes

Café e lanches gratuitos também fazem parte da lista e são populares entre os funcionários do sexo masculino. Os pesquisadores ainda acham esses dois bastante surpreendentes por terem sido incluídos no ranking. Lanches e café gratuitos dão generosidade à empresa e seu investimento na saúde e felicidade dos funcionários.

Pensamentos finais

Podemos ver claramente as estatísticas que as mulheres consideram pesadamente que poderiam aliviar suas preocupações comuns no local de trabalho. Além disso, as pessoas estão cada vez mais conscientes de sua saúde, assim, a forte preferência sobre os benefícios de saúde e fitness. Também pode incluir o conceito de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal na imagem, e então temos um desejo crescente de que o tempo de férias livre de culpa seja gasto com os entes queridos. Dar às mulheres a oportunidade de se concentrar em suas famílias sem a pressão adicional e as demandas de trabalho promove o equilíbrio e a igualdade, e isso é algo que essa geração de trabalhadores procura em uma empresa. Com as mudanças de tempo, as empresas também devem atender às necessidades e demandas para manter seus negócios funcionando.