Tudo Sobre Exames de Serviço Administrativo Indiano

O novo Exame de Recrutamento de Serviços Civis realizado pela UPSC (Comissão de Serviço Público da União) é chamado de CSAT ou o Teste de Aptidão de Serviços Civis. Os CSEL ou IAS Prelims entraram em vigor a partir do Exame dos Serviços Civis, 2011. O CSAT não apenas nos permitirá escolher funcionários públicos com aptidões corretas, mas também encerrar o uso do sistema de escalas para assuntos variados que tem sido motivo de preocupação para muitos. Nenhuma mudança está sendo introduzida nesta fase no Exame dos Serviços Civis (Principal) e Teste de Personalidade no esquema de Exame de Serviços Civis (CSE). O exame preliminar consistiria em dois artigos - Paper I e Paper II. Estudos Gerais contém eventos atuais de importância nacional e internacional. História da Índia e do movimento nacional indiano, indiano e geografia mundial - geografia física, social e econômica da Índia e do mundo, política indiana e governança - constituição, sistema político, panchayati raj, políticas públicas, questões de direitos, etc.

Questões gerais sobre ecologia ambiental, biodiversidade e mudança climática, ciência geral. Compreensão, habilidades interpessoais, incluindo habilidades de comunicação, raciocínio lógico e capacidade analítica, tomada de decisão e resolução de problemas, capacidade mental geral, numeracia básica, interpretação de dados e habilidades de compreensão da língua inglesa.

O exame IAS Mains é composto por nove artigos, todos do tipo descritivo, realizados em um período de 20 dias. Ele é projetado para testar não apenas o talento acadêmico do aspirante, mas também sua capacidade de coordenar e apresentar seus conhecimentos de maneira clara e convincente. O exame principal contém disciplinas opcionais como: Uma das línguas indianas a ser selecionada pelo candidato dos 22 idiomas incluídos no VIII Programa para a Constituição (Qualifying Paper). Documento II: Inglês (Papel Qualificado), Documento III: Ensaio, Documentos IV e V: Estudos Gerais, Artigos VI, VII, VIII e IX: Quaisquer dois assuntos (cada um com 2 artigos) a serem selecionados dos assuntos opcionais prescritos (300 marcas para cada papel).

A entrevista do IAS é para avaliar a adequação pessoal de um candidato para o serviço que ele solicitou. O candidato será entrevistado por um Conselho que terá diante de si um registro de sua carreira. Ele será questionado sobre assuntos de interesse geral. O objetivo da entrevista é avaliar, através de observadores competentes e imparciais, a adequação pessoal do candidato