Não subestime o toque pessoal ao recrutar

 Não subestime o toque pessoal ao recrutar

 O processo de contratação muitas vezes pode se sentir como um sem alma. Comparar currículos e avaliar as notas e as qualificações de candidatos individuais às vezes pode parecer muito mais uma ciência do que uma arte.

 No entanto, ao analisar com mais atenção as pessoas e as personalidades por trás desses currículos, você poderia ganhar uma visão muito maior - e, por enquanto, valiosa - sobre seus candidatos.

 Lembre-se de que você está no negócio das pessoas

 Todas as empresas têm requisitos específicos - mas, talvez, em seus esforços diligentes para garantir que suas Práticas de Recrutamento sejam propícias a esses requisitos, você negligenciou algo.

 Isso é que sua empresa não é nada sem seus trabalhadores. Independentemente do setor em que sua empresa esteja e o que ela fornece, seu negócio deve ser seu povo ... pelo menos até certo ponto.

 Sua televisão ou telefone, por exemplo, não apareceu apenas do nada; Muitas pessoas estiveram envolvidas na sua criação, desde o seu conceito inicial e design até montagem e embalagem.

 Em última análise, por trás de cada organização bem sucedida, a marca ou o produto é uma equipe de pessoas, como você descobrirá em breve ao procurar recrutar novos talentos para a sua empresa - daí por que muitos gerentes de contratação freqüentemente citam "ajuste cultural" como uma das suas principais prioridades.

 Por estas razões, certamente você ficará surpreso com o quanto você aprende sobre um candidato, entrevistando e conhecendo-os, ao invés de simplesmente olhar sobre um documento do Word intitulado "CV".

 Os outros méritos de obter pessoal

 Outra vantagem de explorar profundamente a personalidade de um candidato, ao invés de apenas suas qualificações em papel, é o potencial para detectar problemas que de outra forma poderiam evitar sua notificação.

 No primeiro instante, você poderia achar que alguns indivíduos que não parecem imediatamente um ajuste promissor para a sua empresa e o papel "no papel" de repente parecem ter algo inestimável para oferecer uma vez que você fala com eles.

 Tais candidatos poderiam, por exemplo, tornar-se um contato muito útil da indústria, ou provar seu valor para uma vaga diferente sua em uma data posterior.

 Aqui, detalhamos apenas alguns conselhos para o sucesso quando se trata de Recrutamento de Pessoal na Irlanda. Nós regularmente adicionamos mais dicas para o nosso blog aqui na Webrecruit Ireland - e nós certamente recomendamos que você entre em contato conosco se precisar de mais serviços personalizados e orientações relacionadas ao seu processo de contratação.